O grupo de pesquisa Ética, Virtudes e Dilemas Morais na Administração – AdmEthics está vinculado ao Departamento de Administração Pública e à linha ‘Administração Pública e Sociedade’ do Programa de Pós-Graduação em Administração da ESAG/UDESC. Desde sua formação em 2019, o grupo está certificado no diretório do CNPq. Neste período, já publicou diversos trabalhos acadêmicos e desenvolveu projetos de pesquisa , dentre os quais o atual é “A Ética da vida humana associada: Compreendendo os atos morais voltados para o bem comum no contexto brasileiro“, financiado pelo CNPq Processo 409463/2021-3 (2022-2025), Fapesc 1422/2021 (2021-2023) e UDESC.
O AdmEthics objetiva aprimorar o conhecimento teórico e a prática da Ética em Administração por meio de um arcabouço interdisciplinar para o estudo de fenômenos morais, bem como suas implicações para as ações humanas e para o desenvolvimento da vida pública e profissional.
As abordagens norteadoras do grupo são a ética das virtudes e a racionalidade no campo das organizações, tendo como temas de interesse: dilemas morais, deliberação ética, phrónesis, teorias do desenvolvimento moral, competência moral, caráter, bem comum, imaginação moral, dignidade da pessoa humana, capital moral, teoria substantiva das organizações, atitude parentética, teoria da dádiva/dom, teorias da ação, espiritualidade-religiosidade, ética e virtudes e suas interfaces com Economia, Finanças, Direito e Administração.
O contexto de pesquisas empíricas do AdmEthics abrange organizações do setor público, organizações da sociedade civil, empresas, empreendedores e indivíduos nas organizações.
Linhas de pesquisa:
1) Dilemas morais e racionalidade nas organizações
Objetiva entender como o estudo de dilemas morais pode contribuir para o debate acerca da racionalidade das organizações, cujo autor referência é o sociólogo brasileiro Alberto Guerreiro Ramos. O dilema moral é entendido como a vivência de uma tensão entre os possíveis caminhos da ação na busca pela melhor decisão em determinadas circunstâncias. Para compreender como esses dilemas são vivenciados, a concepção clássica de racionalidade é resgata na tentativa de demonstrar que a ação administrativa é racional, em seu sentido singular, mas com múltiplas faculdades que a compõem (diferentes dimensões da racionalidade).
2) Ética das virtudes na ação administrativa e esfera pública
Explora a perspectiva da ética das virtudes no contexto da esfera pública. Adotando uma abordagem de raíz aristotélico-tomista, procura-se compreender como as virtudes são possíveis na ação administrativa e na esfera pública, considerando como elementos centrais a noção de natureza humana, a eudaimonia como fim último (telos) das ações voltadas ao bem comum e a phrónesis (prudência) como sabedoria prática para ações circunstanciadas.
3) Práticas inovadoras de pesquisa, ensino e aprendizagem em Ética na Administração
Abrange o desenvolvimento de instrumentos e vivências para abordar questões éticas em indivíduos e organizações, bem como a condução de intervenções experimentais neste mesmo âmbito, utilizando-se de teorias e metodologias educacionais que possibilitem o desenvolvimento da competência moral e de virtudes éticas para a prática administrativa. Seu ferramental inclui aportes multidisciplinares de áreas como pedagogia, psicologia, educação física, design, gamificação, metodologias práticas vivenciais e novas tecnologias da informação e da comunicação.
4) Interfaces entre ética, economia e administração
Investiga como a ação ética ocorre num contexto econômico-administrativo. Isso exige não apenas o conhecimento de recentes desenvolvimentos da Business Ethics e da teoria econômica, como a Economia Comportamental, mas também a recuperação histórica das ideias de economistas, filósofos, cientistas políticos, teóricos das organizações e estudiosos da Administração que, ao longo dos séculos, tentaram compreender a racionalidade humana e posicioná-la no contexto de ações econômicas.
5) Interfaces entre ética e dimensão antropológica na Administração
Envolve os estudos relacionados a temas como natureza humana, imaginário simbólico, dádiva, espiritualidade, religiosidade, cultura e laços sociais na Administração, sob o enfoque antropológico (filosófico e cultural) e sociológico.