O vi\u00e9s da \u00e9tica empresarial vem ganhando for\u00e7a \u00e0 partir da d\u00e9cada de 60, ap\u00f3s
\ndiversos esc\u00e2ndalos envolvendo fraudes, corrup\u00e7\u00e3o, subornos e m\u00e1s-condutas,
\nevidenciando a necessidade de se repensar as pr\u00e1ticas organizacionais, sendo estas
\ntamb\u00e9m cobradas pela sociedade. Por \u00e9tica empresarial compreende-se uma s\u00e9rie de
\nprinc\u00edpios organizacionais, valores e normas que podem ser originados de indiv\u00edduos,
\ndeclara\u00e7\u00f5es organizacionais ou do sistema legal, que primordialmente orientam tanto o
\ncomportamento individual quanto o comportamento coletivo no ambiente
\norganizacional (FERREL; FRAEDRICH; FERREL; 2013).<\/p>\n
A \u00e9tica empresarial tamb\u00e9m pode ser apontada como uma representa\u00e7\u00e3o de
\nnormas e valores efetivamente dominantes em uma empresa, baseando-se em uma
\nesp\u00e9cie de contrato social onde membros se comportam de maneira harmoniosa,
\nconsiderando os interesses uns dos outros. \u00c9 importante ressaltar que dentro desse
\ncontexto a organiza\u00e7\u00e3o trabalhe de forma a aumentar a qualidade de vida das pessoas
\nem todas as dimens\u00f5es, n\u00e3o considerando apenas a rentabilidade, mas tamb\u00e9m o aspecto
\nhumano, considerando a efici\u00eancia aliada \u00e0 responsabilidade e o compromisso social
\n(LEISINGER; SCHIMIT; 2001).<\/p>\n
Tratar da \u00e9tica empresarial refletida na realidade brasileira, apresenta diversos
\ndesafios, uma vez que os dados s\u00e3o escassos e incompletos, demonstrando a
\nnecessidade de uma reflex\u00e3o mais intensa sobre a t\u00f4nica e de que forma essa \u00e9tica
\nresulta num impacto que ultrapassa o ambiente organizacional. Cornacchione e Klaus
\n(2017) enfatizam que fazer neg\u00f3cios no Brasil requer um completo entendimento do que
\na cultura \u00e9tica empresarial significa no pa\u00eds e como esta est\u00e1 relacionada \u00e0s amea\u00e7as e
\noportunidades inerentes ao ambiente empresarial brasileiro, ressaltando a conex\u00e3o
\nprivada e p\u00fablica, uma vez que existem diversas crises econ\u00f4micas oriundas de
\nesc\u00e2ndalos de corrup\u00e7\u00e3o e desvios \u00e9ticos.<\/p>\n
Apesar do aparente progresso notado nos \u00faltimos anos, a mudan\u00e7a de uma
\ncultura empresarial tradicionalmente paternalista, personalista e marcada pela
\nimpunidade, n\u00e3o \u00e9 processo simples e tampouco autom\u00e1tico. A ado\u00e7\u00e3o de c\u00f3digos de
\nconduta tem se mostrado ineficiente na finalidade de transformar a cultura empresarial
\nbrasileira, tipicamente caracterizada pela concentra\u00e7\u00e3o de poder, lealdade pessoal e
\ntentativa de conten\u00e7\u00e3o de conflitos. Ainda \u00e9 colocado nesse contexto \u00e9tico empresarial,
\no \u201cjeitinho brasileiro\u201d que permeia o comportamento social e corporativo, dificultando
\no desenvolvimento de uma cultura empresarial mais profissional e \u00e9tica, tanto na esfera
\nde empresas privadas, quanto p\u00fablicas, o que acaba por prejudicar um crescimento
\nnacional consistente (CORNACCHIONE; KLAUS; 2017).<\/p>\n
A procura por padr\u00f5es \u00e9ticos mais elevados no ambiente empresarial brasileiro
\nvem acompanhada de ceticismo e incertezas, uma vez que esse padr\u00e3o come\u00e7ou a se
\nreproduzir somente \u00e0 partir de exig\u00eancias de parceiros ou compradores internacionais,
\nresultando uma mobiliza\u00e7\u00e3o por marketing e reputa\u00e7\u00e3o corporativa. Infelizmente a \u00e9tica
\nn\u00e3o \u00e9 valorizada por um grande n\u00famero de empresas que operam no Brasil. Muitas podem tentar elev\u00e1-la e destaca-la na lista de valores da empresa, no entanto, as a\u00e7\u00f5es corporativas provam que a \u00e9tica n\u00e3o \u00e9 um valor a ser perseguido e usado diariamente
\nnas pr\u00e1ticas organizacionais (BOWATER; 2015).<\/p>\n
BOWATER, D. Brazil\u2019s continuing corruption problem.<\/strong> 2015, Dispon\u00edvel em: CORNACCHIONE, E and KLAUS, L. Ethical Business Culture in Brazil:<\/strong> FERRELL, O. C., FRAEDRICH, J. & FERRELL, L. Business Ethics: Ethical<\/strong> LEISINGER, K. M. & SCHMITT, K. \u00c9tica empresarial: Responsabilidade global e<\/strong> As vis\u00f5es e opini\u00f5es expressadas nos artigos s\u00e3o as dos autores e n\u00e3o refletem necessariamente a Pol\u00edtica oficial ou posi\u00e7\u00e3o do grupo AdmEthics<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O vi\u00e9s da \u00e9tica empresarial vem ganhando for\u00e7a \u00e0 partir da d\u00e9cada de 60, ap\u00f3s diversos esc\u00e2ndalos envolvendo fraudes, corrup\u00e7\u00e3o, subornos e m\u00e1s-condutas, evidenciando a necessidade de se repensar as pr\u00e1ticas organizacionais, sendo estas tamb\u00e9m cobradas pela sociedade. Por \u00e9tica empresarial compreende-se uma s\u00e9rie de princ\u00edpios organizacionais, valores e normas que podem ser originados de […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":728,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[23,24,25,32,33,53,75],"class_list":["post-654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles","tag-brazilian-way","tag-business","tag-business-ethics","tag-corrupcao","tag-corruption","tag-etica-empresarial","tag-jeitinho-brasileiro"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"br","enabled_languages":["en","br"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"br":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/www.admethics.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/professional-ethics-course-150x150.png",150,150,true],"full":["https:\/\/www.admethics.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/professional-ethics-course.png",698,400,false]},"categories_names":{"3":{"name":"Articles","link":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/category\/articles\/"}},"tags_names":{"23":{"name":"brazilian way","link":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/tag\/brazilian-way\/"},"24":{"name":"business","link":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/tag\/business\/"},"25":{"name":"business ethics","link":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/tag\/business-ethics\/"},"32":{"name":"corrup\u00e7\u00e3o","link":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/tag\/corrupcao\/"},"33":{"name":"corruption","link":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/tag\/corruption\/"},"53":{"name":"\u00e9tica empresarial","link":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/tag\/etica-empresarial\/"},"75":{"name":"jeitinho brasileiro","link":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/tag\/jeitinho-brasileiro\/"}},"comments_number":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/654","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=654"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2809,"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/654\/revisions\/2809"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nAcesso em: 12\/06\/2018.<\/p>\n
\nAdvantages and Obstacles of National Jeitinho.<\/strong> 2017. Dispon\u00edvel em: < https:\/\/www.cambridge.org\/core\/books\/ethical-business-cultures-in-emerging- markets\/ethical-business-culture-in-brazil\/42D5013BA562D6FEC765AF078E14B6A4 > Acesso em: 08\/06\/2018.<\/p>\n
\nDecision Making and Cases<\/strong>. (10\u00aa ed.). Cengage Learning, 2013.<\/p>\n
\ngerenciamento moderno.<\/strong> Petr\u00f3polis, RJ: Vozes, 2001.<\/p>\n