A discuss\u00e3o sobre cultura organizacional tem suas ra\u00edzes na antropologia, onde o conceito de cultura vai al\u00e9m dos comportamentos vis\u00edveis, abrangendo cren\u00e7as, valores e significados compartilhados. O termo “cultura”, emprestado da antropologia para o campo organizacional, adquire novas camadas de complexidade, sendo compreendido de diferentes formas conforme a abordagem adotada. Ao aplicarmos essa ideia no contexto das organiza\u00e7\u00f5es, surgem diversas quest\u00f5es epistemol\u00f3gicas, o que amplia ainda mais o tema. A no\u00e7\u00e3o de organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 interpretada de diferentes maneiras, adicionando desafios ao estudo da cultura nesse ambiente. Alguns veem a organiza\u00e7\u00e3o como uma estrutura formal e fixa, enquanto outros a percebem como um fen\u00f4meno fluido e subjetivo, no qual a cultura tem um papel determinante.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com Smircich (1983), a organiza\u00e7\u00e3o pode ser vista como um sistema vivo, din\u00e2mico e subjetivo, onde as intera\u00e7\u00f5es e percep\u00e7\u00f5es individuais formam a base da cultura organizacional. Essa perspectiva sugere que a cultura \u00e9 influenciada pelas percep\u00e7\u00f5es pessoais dos indiv\u00edduos. Onde, cada membro da organiza\u00e7\u00e3o pode ter uma vis\u00e3o \u00fanica de uma mesma situa\u00e7\u00e3o, gerando o conceito de alteridade \u2013 ou seja, a natureza do outro ser diferente. Nesse contexto, o termo alteridade reflete como a cultura se manifesta de formas diversas, tornando-se um fen\u00f4meno ef\u00eamero e complexo, dif\u00edcil de ser capturado em padr\u00f5es r\u00edgidos ou universais.<\/p>\n\n\n\n
Ao entender a cultura como um conjunto de conhecimentos e experi\u00eancias compartilhadas, Smircich destaca sua natureza mut\u00e1vel. Para o autor, a cultura organizacional \u00e9 moldada tanto por fatores internos quanto externos. O ambiente interno, como as rela\u00e7\u00f5es de poder e os processos de comunica\u00e7\u00e3o, molda a cultura diariamente. O ambiente externo, como as normas sociais e os valores amplamente aceitos, tamb\u00e9m desempenha um papel crucial nesse processo. Por isso, estudar a cultura organizacional exige uma an\u00e1lise que v\u00e1 al\u00e9m dos limites da empresa, incorporando as influ\u00eancias do contexto social mais amplo.<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, ao adotar uma perspectiva epistemol\u00f3gica no estudo da cultura organizacional, fica claro que n\u00e3o existe uma \u00fanica verdade ou interpreta\u00e7\u00e3o. O conceito de cultura \u00e9 plural, fluido e em constante transforma\u00e7\u00e3o, exigindo uma abordagem interdisciplinar para sua compreens\u00e3o completa. Contudo, a cultura organizacional pode ser entendida como um constructo social \u2013 ou seja, formada e reformada continuamente pelas intera\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias dos indiv\u00edduos. Smircich (1983) argumenta que, devido a esse car\u00e1ter mut\u00e1vel e subjetivo, a cultura nas organiza\u00e7\u00f5es nunca \u00e9 completamente est\u00e1tica, mas sim um fen\u00f4meno din\u00e2mico. Isso torna seu estudo uma ferramenta essencial para compreender a complexidade das rela\u00e7\u00f5es humanas dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
REFER\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n SMIRCICH, L. Concepts of Culture and Organizational Analysis. Administrative Science Quarterly<\/strong>, Vol. 28, No. 3, 1983, p. 339-358 (Tradu\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica para o portugu\u00eas de Vera Carneiro da Cunha).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A discuss\u00e3o sobre cultura organizacional tem suas ra\u00edzes na antropologia, onde o conceito de cultura vai al\u00e9m dos comportamentos vis\u00edveis, abrangendo cren\u00e7as, valores e significados compartilhados. O termo “cultura”, emprestado da antropologia para o campo organizacional, adquire novas camadas de complexidade, sendo compreendido de diferentes formas conforme a abordagem adotada. Ao aplicarmos essa ideia no […]<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":4833,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[577,576,387],"class_list":["post-4832","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles","tag-cultura","tag-epistemologia","tag-organizacoes"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"br","enabled_languages":["en","br"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"br":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/www.admethics.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-cultura-150x150.webp",150,150,true],"full":["https:\/\/www.admethics.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-cultura.webp",1200,700,false]},"categories_names":{"3":{"name":"Articles","link":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/category\/articles\/"}},"tags_names":{"577":{"name":"Cultura","link":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/tag\/cultura\/"},"576":{"name":"Epistemologia","link":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/tag\/epistemologia\/"},"387":{"name":"organiza\u00e7\u00f5es","link":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/tag\/organizacoes\/"}},"comments_number":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4832"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4832\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4883,"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4832\/revisions\/4883"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4832"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.admethics.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}